Kurs Rachunkowość dla kandydatów na głównych księgowych
adresowany jest do osób, które znają podstawy rachunkowości, mają doświadczenie w tym zakresie, natomiast chcą swoją wiedzę poszerzyć, uzupełnić i uaktualnić. Zagadnienia rachunkowe objęte programem kursu omawiane są bardzo szczegółowo z uwzględnieniem podatku dochodowego oraz podatku od towarów i usług.
Na kursie prezentowane są również rozwiązania zawarte w Międzynarodowych Standardach Rachunkowości, ze szczególnym akcentem na różnice między polskimi przepisami a MSR. Każdy omawiany temat poparty jest licznymi przykładami.
Potencjalni słuchacze powinni dysponować wiedzą praktyczną z zakresu rachunkowości na poziomie samodzielnego księgowego.
Na zakończenie przeprowadzony zostanie egzamin sprawdzający, a każdy z uczestników otrzyma Certyfikat ukończenia kursu .
Program
1. Wprowadzenie do rachunkowości
- funkcje rachunkowości
- system prawny rachunkowości - zakres podmiotowy i kolejność stosowania poszczególnych aktów prawnych (ustawa o rachunkowości, szczegółowe rozporządzenia, Krajowe Standardy Rachunkowości, Międzynarodowe Standardy Rachunkowości / Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej)
- podstawowe zasady i metody rachunkowości
- funkcje i zadania głównego księgowego
- prowadzenie ksiąg rachunkowych (części składowe, cechy, otwieranie i zamykanie ksiąg rachunkowych, ochrona danych, archiwizowanie ksiąg rachunkowych)
- sprawozdanie finansowe jako źródło informacji o podmiocie
2. Rzeczowe aktywa trwałe
- pojęcie i cechy rzeczowych aktywów trwałych
- ustalanie wartości początkowej
- metody amortyzacji
- środki trwałe w budowie
- leasing
- porównanie przepisów polskich i międzynarodowych (ustawa o rachunkowości, MSR nr 16, MSR nr 17)
- przykłady
3. Wartości niematerialne i prawne
- pojęcie i cechy wartości niematerialnych i prawnych
- ustalanie wartości początkowej
- metody amortyzacji
- koszty prac rozwojowych i wartość firmy
- porównanie przepisów polskich i międzynarodowych (ustawa o rachunkowości a MSR nr 38)
- przykłady
4. Inwestycje krótko- i długoterminowe
- inwestycje krótkoterminowe
- inwestycje długoterminowe finansowe
- przekwalifikowanie inwestycji finansowych
- przekwalifikowanie instrumentów finansowych
- inwestycje niefinansowe
- porównanie przepisów polskich i międzynarodowych
- przykłady
5. Obrót materiałowy, towarowy i produktami
- istota, wycena i ewidencja obrotu materiałowego
- istota, wycena i ewidencja obrotu towarowego
- pojęcie, rozliczenie i ewidencja obrotu wyrobami gotowymi
- porównanie przepisów polskich i międzynarodowych (ustawa o rachunkowości, MSR nr 2)
- przykłady
6. Rozrachunki
- rozrachunki z dostawcami i odbiorcami
- rozrachunki publiczno-prawne
- rozrachunki z pracownikami
- rozrachunki w walutach obcych
- kompensata rozrachunków
- obrót wierzytelnościami (cesja, factoring, forfaiting)
- odpisy aktualizujące rozrachunki
- porównanie przepisów polskich i międzynarodowych
- przykłady
7. Kapitały własne
- istota i funkcja kapitału własnego
- ujęcie kapitałów własnych w systemie rachunkowości (podwyższenie, umorzenie kapitału podstawowego, podział wyniku finansowego)
- przykłady
8. Rezerwy i rozliczenia międzyokresowe
- zasady wyceny i prezentacji rezerw
- zasady wyceny i prezentacji rozliczeń międzyokresowych kosztów i przychodów
- porównanie przepisów ustawy o rachunkowości, KSR nr 6 i MSR nr 37
- przykłady
9. Ustalanie i rozliczanie wyniku finansowego
- ustalanie wyniku finansowego w sposób zgodny z kalkulacyjnym rachunkiem zysków i strat
- ustalanie wyniku finansowego w sposób zgodny z porównawczym rachunkiem zysków i strat
- rozliczanie wyniku finansowego
- przykłady
10. Kontrakty długoterminowe
- pojęcie i cechy kontraktów długoterminowych
- metody pomiaru stopnia zaawansowania
- porównanie przepisów polskich i międzynarodowych (KSR nr 3, MSR nr 11, KIMSF nr 15)
- przykłady
11. Inwentaryzacja
- cel, terminy i rodzaje inwentaryzacji
- inwentaryzacja metodą spisu z natury
- inwentaryzacja przez potwierdzenie sald
- inwentaryzacja przez weryfikację
- organizacja, przebieg i wykorzystanie wyników inwentaryzacji
- wycena wyników inwentaryzacji, ustalenie, weryfikacja i rozliczenie różnic
- przykłady
12. Podatek dochodowy
- podatek bieżący
- podatek odroczony w świetle KSR nr 2 i MSR nr 12
- podatek ryczałtowy od dywidendy
- przykłady
13. Rachunek przepływów pieniężnych jako źródło informacji o zdolności podmiotu do generowania nadwyżki wpływów nad wydatkami
- struktura rachunku przepływów pieniężnych (działalność operacyjna, działalność inwestycyjna, działalność finansowa)
- metody sporządzania rachunku przepływów pieniężnych (bezpośrednia i pośrednia)
- porównanie przepisów KSR nr 1 i MSR nr 7
- przykłady
14. Rachunkowość w szczególnych sytuacjach (postępowanie upadłościowe, naprawcze, utworzenie, rozwiązanie, likwidacja i przekształcenia jednostek gospodarczych)
15. Rola głównego księgowego w przygotowaniu jednostki do audytu finansowego
- zamknięcie ksiąg rachunkowych (kompletność zarejestrowanych zdarzeń gospodarczych, analiza sald, zgodność ewidencji prowadzonej na różnych szczeblach szczegółowości)
- zasady wyceny poszczególnych składników aktywów i pasywów na dzień bilansowy oraz prezentacji w sprawozdaniu finansowym
- roczne sprawozdanie finansowe
- informacja dodatkowa jako źródło informacji pomocnych w czytaniu pozostałych dokumentów sprawozdawczych (wprowadzenie do sprawozdania finansowego - opis polityki rachunkowości, dodatkowe informacje i objaśnienia jako uzupełnienie sprawozdania finansowego)
- sprawozdanie z działalności jednostki
- podstawowe procedury badania sprawozdania finansowego
- pozostałe kwestie (zatwierdzanie i ogłaszanie sprawozdania finansowego)
16. Zasady sporządzania skonsolidowanego sprawozdania finansowego
- metody konsolidacji (metoda pełna, metoda proporcjonalna, metoda praw własności)
- porównanie przepisów ustawy o rachunkowości i MSR
- przykłady 17. Najnowsze zmiany w przepisach
- podatkowych
- polskich standardów rachunkowości
- międzynarodowych standardów rachunkowości
17. Warsztat umiejętności menedżerskich dla głównych księgowych
Cel modułu:Jednym z kluczowych zadań głównego księgowego jest umiejętne organizowanie, zarządzanie i monitorowanie pracy podległego mu zespołu w kontekście "twardego" harmonogramu zadań właściwych dla pionu finansowego przedsiębiorstwa. Celem tego modułu jest przedstawienie - w wymiarze praktycznym - szerokiego spectrum wyzwań stojących przed głównym księgowym w nowoczesnym przedsiębiorstwie oraz omówienie kluczowych umiejętności niezbędnych do efektywnego prowadzenia zespołu finansowego. Uczestnicy szkolenia poznają elementy metodologii zarządzania czasem, kluczowe elementy zarządzania zespołem ludzkim, wybrane aspekty problematyki związanej z komunikacją wewnątrz zespołu, delegowaniem zadań, prowadzeniem rozmów z pracownikami, wykorzystaniem różnych narzędzi pracy. Omawiane są również kluczowe elementy komunikacji głównego księgowego z własnymi przełożonymi.
Metodologia: Moduł prowadzony jest w formie interaktywnego warsztatu z elementami prezentacji i wykładu. Uczestnicy pracują indywidualnie i w podgrupach na praktycznych przykładach. W ramach materiałów szkoleniowych uczestnicy otrzymują praktyczne narzędzia, wzory przykładowych procedur i dokumentów.
1. Główny księgowy jako nowoczesny menedżer
- Podejście tradycyjne v. nowe wyzwania
- Menedżer zespołu
- Rola wspierająca dla Zarządu
- Umiejętności osobiste
- Asertywność
2. Komunikacja w zarządzaniu
- Rola i zadania menedżera w procesach komunikacji
- Efektywność komunikacji, a efektywność procesów pracy
3. Zarządzanie zespołem
- Rola szefa
- Komunikacja w ramach zespołu
- Matryca procesów komunikacji w zespole
- Wyznaczanie / delegowanie zadań
- Rozmowa z pracownikiem
- Zebrania i spotkania robocze
- Monitorowanie i kontrola
- Problemy i konflikty - trudne rozmowy
- Rekrutacja i zwalnianie pracowników
4. Komunikacja z przełożonymi
- Cele
- Harmonogram zadań
- Budowanie komunikatów i informacji
- Raportowanie
- Prezentacja dla Zarządu
5. Zarządzanie czasem
- Dlaczego wszyscy mają z tym problem
- Cele, priorytety, zadania
- Planowanie
- Delegowanie
- Narzędzia
- Dobre praktyki
6. Narzędzia wspomagające i ich wykorzystanie
- Ogólnodostępne aplikacje
- Narzędzia własne
7. Ucz się i dbaj o szkolenie twojego zespołu
- Planowanie rozwoju kompetencji
- Bieżąca aktualizacja wiedzy
- Dzielenie się wiedzą i doświadczeniami
