Podczas szkolenia omówione zostaną praktyczne aspekty wykorzystania raportów zachowań i emocji SI, wykorzystania ich w procesie swojej własnej Inteligencji Emocjonalnej jak tez Inteligencji Społecznej czyli w kontaktach z innymi. Prowadzący przedstawi 4 różne style zachowań i komunikacji i dlaczego to jest takie ważne aby je znać. Zajęcia głęboko poruszają kwestie postrzegania nas samym i postrzegania przez innych.
Każdy z uczestników warsztatu otrzyma bezpłatnie raport Success Insights:
zachowań i emocji (oparty na koncepcjach Junga, Marstona, Hartmanna) Raporty będą traktowane poufnie aż do dnia zajęć. Success Insights to stworzony przez amerykańską firmę TTI system analityczny do rozwoju zasobów ludzkich.
Raporty, które otrzymają uczestnicy warsztatu pomogą poznać Swój styl zachowania i komunikacji oraz typ temperamentu. Poznają swoje mocne strony i ograniczenia wg. Siebie i wg. innych. Dostaną odpowiedzi na pytania poniżej:
- Jak sobie radzę z problemami i wyzwaniami?
- Jak sobie radzę z ludźmi i wpływaniem na nich?
- Jak sobie radzisz ze zmianą i tempem swoich działań?
- Jak sobie radzisz z zasadami / procedurami ustalonymi przez innych?
- Zajęcia nie będą łatwe... będą jednak ciekawe, inspirujące, refleksyjne i dające do myślenia, unikatowe w formie (praca na 3 poziomach: umysłowym, fizycznym i emocjonalnym/duchowym), słowach, emocjach, każdy zobaczy swój obraz emocjonalny i jak to widzą inni. Lekcja samoświadomości, dostrzegania zagrożeń i szans na pozytywny rozwój osobisty i pracy z innymi na co dzień: w domu i w pracy.
7 szczęśliwych punktów:
1. CZYM JEST ZACHOWANIE, temperament, emocje
I DLACZEGO POWINNIŚMY UCZYĆ SIĘ POZYTYWNYCH ZACHOWAŃ?
2. Moje zachowanie, typ temperamentu i emocje. Praca z własnym raportem zachowań i emocji SI.
- 4 kolory komunikacji, samoświadomości i pracy w zespole: czerwony , żółty , zielony , niebieski
3. MOJA INTELIGENCJA EMOCJONALNA i Inteligencja Społeczna
4. Typologia ludzkich zachowań i temperamentów:
model Success Insights.
- 4 kolory energii życiowej: Jak się rozumieć i współpracować? Reakcja na stres.
5. POSTRZEGANIE: Moje zachowanie i postrzeganie siebie a postrzeganie przez innych.
Karty kolorów i DOM, DRZEWO, PIES- czyli nasz obraz widziany przez innych i nasze własne zachowanie
kooperacyjne.
6. Uczenie się odmienności temperamentów/stylów komunikacji, dawania i brania, budowania zaufania,
asertywności, tworzenia synergii, przyzwolenia na mówienie TAK i NIE, akceptacji i dopasowania:
autorska praca z kijkami ,,samoświadomości''
7. Coaching do zmiany (lub zmniejszenia, wpływ niepożądanego zachowania): model Goldsmitha.
