Home > Podyplomowe > Doradctwo Finansowe > Zaoczne > Warszawa > Doradztwo Personalne - Warszawa - Mazowieckie

Doradztwo Personalne - Zaoczne

Bezpośredni kontakt z przedstawicielem Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem

Aby się skontaktować, należy najpierw zaakceptować Politykę prywatności

Szczegóły Doradztwo Personalne - Zaoczne - Warszawa - Mazowieckie

  • Cele
    Celem studiów podyplomowych na specjalności Doradztwo Personalne wyposażenie słuchaczy w kompetencje osobowościowe, wiedzę i umiejętności niezbędne do budowania własnego potencjału przedsiębiorczości, skutecznego wykonywania pracy doradcy organizacyjnego i personalnego czy też dla podjęcia ryzyka założenia i prowadzenia własnego biznesu.
  • Profil słuchacza / Wymogi
    Studia adresowane są do asystentów menedżerów szczebla strategicznego (prezesów, wiceprezesów zarządów) specjalistów i menedżerów służb związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, kształtowaniem kultury organizacyjnej- zwłaszcza dla menedżerów odpowiedzialnych za planowanie, rozwój, audyt oraz szkolenia pracowników w średnich i dużych firmach. Ponadto adresatem oferty studiów są pracownicy firm konsultingowych oraz właściciele firm.
  • Szczegółowe informacje
    I semestr

    Semestr zaczyna się sesją integracyjną.

    Na pierwszym semestrze studiów podyplomowych poruszane są takie zagadnienia jak:

        - sens i istota funkcji personalnej: złożenia, koncepcje, metodologia i terminologia,
        - modele funkcji personalnej, tendencje rozwojowe,
        - otoczenie kulturowe i jego wpływ na funkcję personalną,
        - społeczno-prawne aspekty funkcji personalnej,
        - kryzysy i konflikty w organizacji,
        - otoczenie wspomagające funkcję personalną- konsulting,
        - wykorzystanie funduszy zewnętrznych: współpraca z instytucjami państwowymi i społecznymi; sponsoring; fundusze unijne,
        - współczesne koncepcje i metody zarządzania oraz ich wpływ ma funkcję personalną,
        - kapitał ludzki jako zasób organizacji.

    II semestr

    Na drugim semestrze studiów podyplomowych, w ramach przedmiotów obowiązkowych poruszane są takie zagadnienia jak:

        - diagnozowanie i kształtowanie kultury organizacyjnej,
        - zarządzanie zmianą,
        - planowanie rozwoju zawodowego,
        - strategie personalne,
        - coaching i mentoring,
        - doradztwo personalne,

    oraz szereg zagadnień do wyboru a wśród nich min.:

        - szkolenie pracowników,
        - audyt personalny,
        - ocena zintegrowana- Assesment i Development Center,
        - wartościowanie pracy,
        - outsourcing i outplacement,
        - model kompetencyjny w funkcji personalnej.

    Zgodnie z obowiązującym prawem, program studiów realizowany jest w postaci wykładów i ćwiczeń. Zajęcia mogą być prowadzone zarówno metodami tradycyjnymi jak i w formie nauczania na odległość - z wykorzystaniem internetu (tzw.: Distance Learning, e-Learning).

Inne informacje związane z Doradctwo Finansowe

Używamy ciasteczek własnych oraz ciasteczek stron trzecich w celu doskonalenia naszych usług. Kontynuując przeglądanie strony, automatycznie wyrażasz zgodę na wykorzystanie ciasteczek. Zobacz więcej  |