Coaching jest formą pracy i wspierania rozwoju osób, grup w różnych obszarach aktywności zawodowej i społecznej, niezwykle ważnym działaniem rozwojowym, zapewniającym świeżą perspektywę, podnoszącym morale pracowników i prowadzącym do wyraźnej, mierzalnej poprawy osiąganych rezultatów. Jest to podstawowa metoda pracy menedżera z pracownikami, długofalowa inwestycja w wysoką jakość i efektywność, skuteczny sposób pomagania ludziom w osiąganiu maksimum ich osobistych możliwości. Prawdziwa siła współczesnego coachingu wynika ze szczególnego związku pomiędzy coachem i klientem; coach dostosowuje się do indywidualnych potrzeb klientów, pomagając im w budowaniu ich naturalnej siły.
Program nauczania
- Definicja i rodzaje coachingu
- Wybór odpowiedniej metody coachingowej w zależności od postawionego celu i kontekstu biznesowego
- Coaching jako element pozafinansowej motywacji pracowników
- Praca warsztatowa - zastosowanie w praktyce różnych narzędzi coachingowych
Wykładowcy
Kadra dydaktyczna to czołowi praktycy w dziedzinie Zarządzania Zasobami Ludzkimi, posiadający certyfikaty ukończenia szkół/warsztatów coachingu oraz wieloletnie doświadczenie w obszarze tak pomocy społecznej, jak i consultingu biznesowego.