Home > Podyplomowe > Biznes > Zaoczne > Gorzów Wielkopolski > Studia Podyplomowe - Szkoła Trenerów Biznesu - Gorzów Wielkopolski - Lubuskie

Studia Podyplomowe - Szkoła Trenerów Biznesu - Zaoczne

Bezpośredni kontakt z przedstawicielem WSB-Wyższa Szkoła Biznesu w Gorzowie Wielkopolskim

Aby się skontaktować, należy najpierw zaakceptować Politykę prywatności

Szczegóły Studia Podyplomowe - Szkoła Trenerów Biznesu - Zaoczne - Gorzów Wielkopolski - Lubuskie

  • Cele
    Zamierzeniem studium podyplomowego Szkoła Trenerów Biznesu jest aby czas spędzony na zajęciach nie służył wyłącznie uzyskaniu kolejnego dyplomu lecz zdobyciu rzetelnej wiedzy i intensywnemu kształceniu kompetencji trenerskich. Dlatego zapraszamy wszystkie osoby zainteresowane pełnieniem roli trenera biznesu i wiedzą oraz umiejętnościami z zakresu przygotowywania i prowadzenia szkoleń.
  • Profil słuchacza / Wymogi
    Zapraszamy wszystkie osoby zainteresowane pełnieniem roli trenera biznesu i wiedzą oraz umiejętnościami z zakresu przygotowywania i prowadzenia szkoleń. Warunkiem przyjęcia na studia podyplomowe jest złożenie w biurze obsługi studiów podyplomowych następujących dokumentów: * odpisu dyplomu ukończenia studiów wyższych (licencjackich, inżynierskich, magisterskich), * wypełnionego podania, * dwóch zdjęć legitymacyjnych, * odpis aktu małżeństwa w przypadku studentek, które mają dyplom na nazwisko panieńskie, * 2 koperty ze znaczkami
  • Szczegółowe informacje
    Studia Podyplomowe: Szkołą Trenerów Biznesu

    Nauczysz się.
    Uczestnicy zapoznają się ze specjalistyczną wiedzą procesu szkoleniowego: od diagnozy potrzeb i projektowania szkolenia przez prowadzenie go, ocenę efektywności i wdrożenia nabytych kompetencji w codzienną pracę. Równie ważne w pracy trenerskiej są umiejętności psychologiczne, jak rozpoznawanie i kształtowanie dynamiki grupowej z jednoczesnym uwzględnieniem indywidualnych zasobów uczestników w celu wspierania procesu uczenia się.

    Forma rekrutacji: Rozmowa kwalifikacyjna z elementami zadań grupowych pozwalająca zdiagnozować kompetencje i predyspozycje kandydatów.

    Tryb: Zajęcia prowadzone będą trybem dwudniowym sobotnio– niedzielnym.

    Zaliczenia:
    - Warsztaty – zaliczenie z oceną
    - Studia przypadku i ćwiczenia symulacyjne – zaliczenia z oceną
    - Wykłady – test – zaliczenie z oceną
    - Praca dyplomowa - przygotowanie i prezentacja pełnego projektu szkoleniowego
    - Uczestnicy otrzymują świadectwo ukończenia studiów podyplomowych.

    Kadra:
    specjaliści z zakresu psychologii i socjologii. Trenerzy z kilkuletnim doświadczeniem. Absolwenci Uniwersytetu Szczecińskiego, Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Uniwersytetu Warszawskiego.

    Program:
    • Trening interpersonalny / integracyjny.
    • Trener biznesu - tożsamość zawodowa, umiejętności, predyspozycje, warsztat, etyka pracy- wykład.
    • Nawiązanie współpracy i prowadzenie rozmów z klientami- wykład.
    • Diagnozowanie kultury organizacyjnej w firmie- wykład + studia przypadków.
    • Badanie potrzeb szkoleniowych- wykład.
    • Praktyczne wykorzystanie wiedzy z zakresu badania potrzeb szkoleniowych- praca na studiach przypadków i zadaniach symulacyjnych.
    • Kompetencje trenerskie: sztuka efektywnego komunikowania się i asertywności- warsztat.
    • Dynamika procesu grupowego- wykład.
    • Laboratorium procesu grupowego- eksperymenty.
    • Kompetencje trenerskie: sztuka prezentacji i autoprezentacji- warsztat.
    • Metodologia prowadzenia szkoleń- wykład.
    • Style i etapy uczenia się- wykład.
    • Kompetencje trenerskie: twórcze myślenie w pracy trenera.
    • Diagnoza psychologiczna uczestników szkolenia - koncepcje psychodynamiczne- wykład.
    • Kompetencje trenerskie: praktyczne zastosowanie wiedzy z zakresu diagnozy psychologicznej- warsztat.
    • Kompetencje trenerskie: analiza transakcyjna- warsztat.
    • Analiza transakcyjna jako istotne narzędzie diagnostyczno szkoleniowe- wykład.
    • Proces szkoleniowy od a do z (kontrakt, budowanie pozytywnego nastawienia, strategie radzenia sobie z trudnymi sytuacjami)- wykład + studia przypadków.
    • Kompetencje trenerskie: zarządzanie konfliktem- warsztat.
    • Projektowanie i przygotowanie szkolenia- wykład.
    • Praktyczne wykorzystanie wiedzy z zakresu projektowania szkoleń.
    • Kompetencje trenerskie: nlp- warsztat.
    • Badanie efektywności szkoleń. Współpraca poszkoleniowa z kadrą menedżerską- wykład.
    • Praktyczne zastosowanie wiedzy z zakresu badania efektywności szkoleń
    • Kompetencje trenerskie: strategie radzenia sobie ze stresem, zmęczeniem, wypaleniem zawodowym. Elementy zarządzania czasem- warsztat.
    • Samodzielne przeprowadzenie modułu szkoleniowego- szkolenie.
    • Samodzielne przeprowadzenie modułu szkoleniowego- szkolenie.
    • Seminarium dyplomowe.

Inne informacje związane z Biznes

Używamy ciasteczek własnych oraz ciasteczek stron trzecich w celu doskonalenia naszych usług. Kontynuując przeglądanie strony, automatycznie wyrażasz zgodę na wykorzystanie ciasteczek. Zobacz więcej  |