Szczegółowe informacje
Na pierwszym semestrze studiów podyplomowych poruszane są takie zagadnienia jak:
- sens i istota funkcji personalnej: założenia, koncepcje, metodologia i terminologia,
- modele funkcji personalnej,
- tendencje rozwojowe,
- otoczenie kulturowe i jego wpływ na funkcję personalną,
- społeczno-prawne aspekty funkcji personalnej,
- kryzysy i konflikty w organizacji,
- otoczenie wspomagające funkcję personalną- konsulting,
- wykorzystanie funduszy zewnętrznych: współpraca z instytucjami państwowymi i społecznymi; sponsoring; fundusze unijne,
- współczesne koncepcje i metody zarządzania oraz ich wpływ ma funkcję personalną,
- kapitał ludzki jako zasób organizacji.
II semestr
Na drugim semestrze studiów podyplomowych, w ramach przedmiotów obowiązkowych poruszane są takie zagadnienia jak:
- podstawy poradnictwa zawodowego,
- zawodoznawstwo,
- warsztat pracy doradcy zawodowego,
- aspekt prawny doradztwa zawodowego,
- doradztwo zawodowe i personalne,
oraz szereg zagadnień do wyboru a wśród nich min.:
- ocena zintegrowana- Assesment i Development Center,
- wartościowanie pracy,
- style zarządzania,
- zarządzanie kompetencjami,
- analiza ról w zespole,
- rozwijanie kreatywności,
- poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych,
- poradnictwo zawodowe dla bezrobotnych,
- planowanie rozwoju zawodowego,
- strategie personalne.