Vademecum Prawa Pracy - Szkolenie

Szczegóły Vademecum Prawa Pracy - Szkolenie - W ciągu tygodnia - Kraków - Małopolskie

• Szczegółowe informacje
  Cel szkolenia:
  Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników szkolenia z praktyką stosowania ostatnich zmian i nowelizacji prawa pracy, obowiązujących pracodawców w 2011 roku; doniosłych orzeczeń Sądu Najwyższego oraz przewidywanej kodyfikacji Kodeksu pracy.
  
  Adresaci szkolenia:
  

  kadra kierownicza oraz specjaliści działów personalnych.

  
  Metody i techniki szkolenia:
  

  prezentacja multimedialna (Power Point) wspomagająca omówienie tematyczne oraz praca na przykładach, kazusach, wzorach dokumentów, aktach prawych

  
  Program szkolenia:
  

  1. Obowiązki pracodawcy podczas procesu zatrudniania pracowników:

  -dokumentowanie informacji o kandydacie do pracy przed podpisaniem umowy o pracę

  -przyjęcie pracownika do firmy – formy prawne zatrudniania i świadczenia pracy

  -sposób zawierania umów o pracę, ich forma i treść oraz specjalne informacje przekazywane pracownikom kierowanym za granicę

  -akta osobowe i inna dokumentacja związana z zatrudnianiem pracownika

  2. Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem:

  -środki ochrony prawnej przy wypowiadaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy

  -wybór formy rozwiązania stosunku pracy

  -terminy, skrócone okresy, zwolnienia od pracy, odprawy i odszkodowania

  -ochrona ogólna i ochrona szczególna, konsultacje ze związkami zawodowymi

  -pracodawca wobec roszczeń pracownika ze stosunku pracy

  3. Czas pracy w 2011 roku:

  -dopasowanie norm, wymiaru, systemu i rozkładu czasu pracy do rodzaju zatrudnienia

  -praca w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w niedziele i święta

  -praktyka udzielania urlopów wypoczynkowych – rozliczanie urlopu bieżącego i za lata poprzednie

  -urlopy macierzyńskie, ojcowskie, wychowawcze, okolicznościowe i bezpłatne – szczególne regulacje

  -ewidencja czasu pracy

  4. Wynagrodzenie za pracę – stałe i zmienne składniki wynagrodzenia:

  -płaca minimalna w 2011 roku

  -premie i nagrody jako zmienne składniki wynagrodzenia

  - wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy

  -ochrona wynagrodzenia za pracę – sposób wypłaty, technika potrąceń

  5. Konsekwencje wprowadzonych zmian

  6. Projekty nowych kodeksów pracy – szanse i zagrożenia dla pracodawcy

Inne informacje związane z prawo pracy i ubezpieczeń społecznych