Home > Podyplomowe > Business Inteligence > Zaoczne > Warszawa > Zarządzanie Kompetencjami - Warszawa - Mazowieckie

Zarządzanie Kompetencjami - Zaoczne

Bezpośredni kontakt z przedstawicielem Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem

Aby się skontaktować, należy najpierw zaakceptować Politykę prywatności

Szczegóły Zarządzanie Kompetencjami - Zaoczne - Warszawa - Mazowieckie

  • Cele
    Celem studiów jest dostarczenie uczestnikom nowoczesnej wiedzy z zakresu wykorzystania zarządzania kompetencjami jako elementu zarządzania opartego na gospodarce wiedzy, sposobu budowania właściwej kultury organizacyjnej oraz trwałej przewagi konkurencyjnej w warunkach globalizacji.
  • Profil słuchacza / Wymogi
    Studia podyplomowe Zarządzanie Kompetencjami przeznaczone są dla pracowników i menedżerów pionów personalnych, zajmujących się audytem, szkoleniem, doradztwem zawodowym a także dla kadry kierowniczej szczebla operacyjnego oraz dla właścicieli firm i pracowników firm konsultingowych.
  • Szczegółowe informacje
    I semestr

    Semestr zaczyna się sesją integracyjną.

    Na pierwszym semestrze studiów podyplomowych poruszane są takie zagadnienia jak:

        - sens i istota funkcji personalnej: założenia, koncepcje, metodologia i terminologia, modele funkcji personalnej, tendencje rozwojowe,
        - otoczenie kulturowe i jego wpływ na funkcję personalną,
        - społeczno-prawne aspekty funkcji personalnej,
        - kryzysy i konflikty w organizacji,
        - otoczenie wspomagające funkcję personalną- konsulting,
        - wykorzystanie funduszy zewnętrznych: współpraca z instytucjami państwowymi i społecznymi; sponsoring; fundusze unijne,
        - współczesne koncepcje i metody zarządzania oraz ich wpływ ma funkcję personalną,
        - kapitał ludzki jako zasób organizacji.

    II semestr

    Na drugim semestrze studiów podyplomowych, w ramach przedmiotów obowiązkowych poruszane są takie zagadnienia jak:

        - ocena zintegrowana- Assesment i Development Center,
        - wartościowanie pracy,
        - style zarządzania,
        - zarządzanie kompetencjami,
        - model kompetencyjny w funkcji personalnej,

    oraz szereg zagadnień do wyboru a wśród nich min.:

        - szkolenie pracowników,
        - audyt personalny,
        - diagnozowanie i kształtowanie kultury organizacyjnej,
        - zarządzanie zmianą,

        - planowanie rozwoju zawodowego,
        - strategie personalne,
        - coaching i mentoring,
        - doradztwo personalne.

     

    Zgodnie z obowiązującym prawem, program studiów realizowany jest w postaci wykładów i ćwiczeń. Zajęcia mogą być prowadzone zarówno metodami tradycyjnymi jak i w formie nauczania na odległość - z wykorzystaniem internetu (tzw.: Distance Learning, e-Learning).

Inne informacje związane z Business Inteligence

Używamy ciasteczek własnych oraz ciasteczek stron trzecich w celu doskonalenia naszych usług. Kontynuując przeglądanie strony, automatycznie wyrażasz zgodę na wykorzystanie ciasteczek. Zobacz więcej  |