Szczegółowe informacje
Charakterystyka
We współczesnej gospodarce rośnie znaczenie wiedzy, nie tylko specjalistycznej związanej z rodzajem działalności ekonomicznej, ale także wiedzy na temat zarządzania, kierowania ludźmi, mechanizmów podejmowania decyzji i praktycznych umiejętności negocjowania, rozwiązywania konfliktów, kontaktowania się z otoczeniem firmy. Zadaniem specjalności jest przekazanie wiedzy menedżerskiej z zakresu psychologii społecznej i socjologii współczesnych przedsiębiorstw i organizacji, ułatwiającej zarządzanie zespołami pracowniczymi, metodami odmiennymi od techniki "kija i marchewki", umożliwiającymi wytworzenie etosu pracowniczego. Konkurencyjność współczesnych organizacji zależna jest przede wszystkim od umiejętnego doboru kadr, skutecznego motywowania ludzi i trafnego inwestowania w rozwój pracowników.
Specjalność umożliwia studentom nabycie:
- wiedzy ekonomicznej odnoszącej się do osiągania przez organizacje gospodarcze lub instytucje zaplanowanych celów przy pomocy dostępnych środków finansowych,
- praktycznej wiedzy i umiejętności kierowania motywacją pracowniczą,
- umiejętności selekcji i doboru pracowników do zadań, zgodnie z ich kwalifikacjami i umiejętnościami.
Perspektywy zawodowe
Specjalność przygotowuje do samodzielnej aktywności ekonomicznej, objęcia stanowisk kierowniczych, funkcji doradców i trenerów, pracy m.in. w agencjach zajmujących się poszukiwaniem pracowników, w biurach pośrednictwa pracy, firmach konsultingowych, w administracji publicznej.
Program nauczania
Przedmioty specjalnościowe
- anomia pracownicza i metody jej ograniczania
- trening asertywności pracowniczej
- podstawy nauki o przedsiębiorstwie i zarządzaniu
- techniki negocjacji konfliktów pracowniczych
- trening asertywności pracowniczej II
- public relations i komunikacja w organizacji
- trening menedżerskich umiejętności społecznych I, II, III
- warsztaty umiejętności trenera szkoleń grupowych
- problemy osobiste i program wspierania pracowników (EAP)
- assesment center i inne techniki ewaluacji pracowników
- strategie tworzenia etosu pracowniczego
- zarządzanie projektami
- współczesne metody zarządzania potencjałem pracowniczym
- zajęcia panelowe*
- spotkania z praktyką - panel prowadzony przez opiekuna specjalności z udziałem praktyków zarządzania z administracji, przemysłu, biznesu i samorządów
Informacje dodatkowe
Studia z zakresu Psychologii przedsiębiorczości i zarządzania prowadzone są w ramach kierunku studiów "psychologia". Studia prowadzone są w systemie dziennym, wieczorowym i zaocznym.
Wybór kierunku kształcenia dokonuje się po zaliczeniu 5-ego semestru poprzez złożenie w wyznaczonym czasie właściwej deklaracji. Warunkiem koniecznym do uruchomienia zajęć na wybranej specjalności jest zgłoszenie się na nią co najmniej 50 studentów.
