Szkolenie ma charakter warsztatowo - treningowy, gdzie dominującą funkcję spełniają ćwiczenia indywidualne i grupowe, symulacje, analizy przypadków i prace projektowe. Część wykładowa stanowi podsumowanie dla wniosków z poszczególnych ćwiczeń - ich dookreślenie i uzasadnienie.
Sens ekonomiczny motywacji
- motywacja jako funkcja kierowania ludźmi i zarządzania sobą
- strategiczne podejście do systemu motywacyjnego
Uwarunkowania motywacji pracowników
- determinanty otoczenia zewnętrznego
- determinanty otoczenia wewnętrznego