Szkolenie-Wprowadzanie Zmian w Organizacji - Zaoczne

Szczegóły Szkolenie-Wprowadzanie Zmian w Organizacji - Zaoczne - Szczecin - Zachodniopomorskie

• Cele
  Po szkoleniu uczestnicy szkolenia będą: * umiejętnie i bez obaw wprowadzali zmiany organizacyjne * świadomie akceptowali konieczność ciągłej zmiany, jako warunku przetrwania i rozwoju organizacji oraz każdego człowieka * doceniali wagę właściwego przygotowania i twórczego wdrażania zmian * wykorzystywali wiedzę o motywacji oraz sposobach przełamywania obaw * kreatywnie tworzyli i wdrażali pomysły zmierzające do zaaprobowania zmian * potrafili tworzyć plany wdrażania zmian i oceny ich efektów
• Profil słuchacza / wymogi
  Uczestnicy - kadra zarządzająca, kierownicy wszystkich szczebli, koordynatorzy nowych projektów, liderzy związków zawodowych.
• Szczegółowe informacje
  Moduł - Rozwój zasobów ludzkich
  Wprowadzanie zmian w organizacji
  
  Program szkolenia
  
  * uświadomienie w formie analizy przypadków konieczności zmian
    organizacyjnych, ukazanie nieubłaganych praw rynku
  * rozpoznanie własnego nastawienia do zmian, poznanie różnych postaw
    możliwych do wystąpienia wśród pracowników
  * aktywne dochodzenie do konkluzji o konieczności angażowania
    pracowników w procesy zmian oraz roli przełożonego w tym zakresie
  * nauka wykorzystania arkusza „Wprowadzanie zmian organizacyjnych”
    jako narzędzia ułatwiającego przełamywanie barier, komunikowania o zmianach, tworzenia planu wdrażania zmiany
  * określenie dalszej pracy nad sobą w zakresie wprowadzania zmian
  
  Szkolenia prowadzone są w formie warsztatów, przy wykorzystaniu aktywnych metod nauczania, takich jak: gry symulacyjne, odgrywanie ról, analizy przypadków, dyskusje, itp. Taka forma pozwala uczestnikom na zdobycie praktycznych umiejętności zawodowych, które będą potrafili zastosować w swojej codziennej pracy.
  
  
  

Inne informacje związane z zachowania organizacyjne