Studia Podyplomowe-Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Zaoczne

Szczegóły Studia Podyplomowe-Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Zaoczne - Warszawa - Mazowieckie

• Cele
  Celem studiów jest teoretyczne i praktyczneprzygotowanie słuchaczy do tworzenia i wdrażania w firmie optymalnej polityki personalnej. Zadanie to wymaga z jednej strony wiedzy na temat nowoczesnych metod doboru kadr, szkoleń, zarządzania motywacją, społecznych i psychologicznych reguł funkcjonowania ludzi w organizacjach oraz prawnych uwarunkowań tych reguł. Z drugiej strony, od specjalistyi menedżera działu HR wymaga się, oprócz znajomości narzędzii umiejętnego ich stosowania, także kompetencji interpersonalnych, predysponujących do pracy w zawodzie.
• Profil słuchacza / wymogi
  Studia adresowane są do menedżerów i praktyków HRM, a także do przyszłych specjalistów działów personalnych.
• Szczegółowe informacje
  Studia Podyplomowe
  Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
   
  Tematyka i organizacja zajęć: Program obejmuje 210 godzin zajęć dydaktycznych, realizowanych w formie interaktywnych wykładów, seminariów i ćwiczeń. Tematyka zajęć wyznaczona jest przez kluczowe dla współczesnego Szefa Działu ZZL obszary odpowiedzialności i kompetencje:
   
  *Rekrutacja i selekcja kadr,
  *Ocenianie pracowników,
  *Szkolenie i rozwój kadr,
  *Zarządzanieprojektami,
  *Zarządzaniesystemem wynagrodzeń,
  *Negocjacje w wewnętrznym środowisku firmy,
  *Prawne aspekty w zarządzaniu kadrami,
  *Organizacjanowoczesnego działu kadr,
  *Zarządzanie przez kompetencje,
  *Profesjonalnawspółpraca z firmą konsultingową,
  *Zarządzanie zmianą.
   
  Warunki zaliczenia: Zaliczenie poszczególnych zajęć w ramach studiów.
   
  Kadra nauczająca: Kierownikami studiów są dr Marcin Jaworski i dr Kinga Padzik.
   
  Marcin Jaworski – doktor nauk humanistycznych w zakresie psychologii, starszy wykładowca w Studium Zastosowań Psychologii SWPS w Warszawie (Metody rekrutacji i selekcji, Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi). Pracował jako Konsultant Personalny w Instytucie Promocji Kadr i wykładowca przedmiotów Badania Marketingowe i Zarządzanie Kadrami na Wydziale Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego. Twórca specjalizacji Psychologia Organizacji i Pracy w SWPS i kierownik tej specjalizacji w latach 2002 – 2007.
   
  Kinga Padzik – doktor nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniui mgr psychologii, od 2007 roku kierownik specjalizacji Psychologia Organizacji i Pracy w SWPS. Wieloletni konsultant w zakresie doboru i oceny personelu, projektowania stanowisk pracy oraz organizacji pracy zespołowej. Specjalista w zakresie Assessment Center. Autor jedynego na polskim rynku leksykonu z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi i wielu publikacji specjalistycznych i kilku naukowych. Licencjonowany konsultant techniki MAPP (Motivational Appraisal of Personal Potential) oraz szkoleniowiec z tego zakresu.
   
  Prowadzący zajęcia to doświadczeni wykładowcy Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej, Uniwersytetu Warszawskiegoi  innych instytucji, konsultanci międzynarodowych firmdoradczych, a także najwyższejklasyspecjaliści-praktycy, odpowiedzialni za politykę kadrową własnych firm.

Inne informacje związane z zarządzanie zasobami ludzkimi