Studia podyplomowe Zarządzania zasobami ludzkimi z uwzględnieniem standardów europejskich - Zaoczne

Szczegóły Studia podyplomowe Zarządzania zasobami ludzkimi z uwzględnieniem standardów europejskich - Zaoczne - Warszawa - Mazowieckie

• Szczegółowe informacje
  Charakterystyka
  
  Współczesne organizacje mogą osiągnąć konkurencyjność dzięki umiejętności doboru kadr, skutecznego kierowania ludźmi i trafnego inwestowania w rozwój swoich pracowników. Zarządzanie zasobami ludzkimi jest działaniem usprawniającym podnoszenie jakości i wydajności pracy - poprzez stosowanie profesjonalnych metod planowania zatrudnienia, szkolenia pracowników, analizy i opisu stanowisk pracy. Ważną rolę odgrywa umiejętność selekcji i doboru pracowników, planowania karier i rozwoju zawodowego.
  
  Słuchacze podyplomowych studiów otrzymają wiedzę z zakresu analizy potencjału ludzkiego, planowania zatrudnienia, rekrutacji, selekcji i zwalniania pracowników. Dowiedzą się, jak tworzyć zintegrowane zespoły pracowników, planować indywidualne kariery zawodowe, dokonywać podziału zadań, rozwijać potencjał pracowników. Zapoznani zostaną ze strategiami tworzenia sprawnego systemu komunikacyjnego w przedsiębiorstwie, zarówno komunikacji wewnętrznej jak i zewnętrznej. Ważną rolę w zarządzaniu zasobami ludzkimi w firmie odgrywają: umiejętne zapobieganie konfliktom i skuteczne ich rozwiązywanie. Studia dają kwalifikacje pozwalające na organizowanie i kierowanie zespołem pracowniczym.
  
  Studia skierowane są do osób zajmujących kierownicze stanowiska w pionach personalnych, osób które zamierzają w przyszłości zajmować się strukturą pracowników w przedsiębiorstwach, menedżerów i właścicieli firm, pracowników działów kadr, doradców personalnych, jak również psychologów i socjologów.
  
  Absolwenci mają możliwość pozyskania pracy w pionach personalnych przedsiębiorstw państwowych i prywatnych oraz w agencjach doradztwa personalnego.
  Program nauczania
  
      - Podejście psychologiczno-socjologiczne w zarządzaniu personelem
      - Psychologia społeczna
      - Prawne aspekty zarządzania ludźmi w UE
      - Opis stanowiska pracy
      - Organizacja pracy
      - Rekrutacja i selekcja pracowników
      - Nowe orientacje w zarządzaniu personelem w UE
      - Modele polityki personalnej
      - Sposoby wykorzystywania zasobów ludzkich w nowoczesnej organizacji
      - Oceny efektywności pracownika
      - Rozwój i szkolenia pracowników
      - Komunikacja interpersonalna
      - Prezentacja i autoprezentacja
      - Kierowanie zespołem
      - Rynek pracy w UE
  
  

Inne informacje związane z zarządzanie zasobami ludzkimi